Desligamentos

A tela Desligamentos mostra quem saiu da empresa nos 12 meses até o mês de referência: quem pediu para sair, quem foi desligado pela empresa, quanto tempo essas pessoas ficaram e de que setores e cargos elas eram.

Use para descobrir de onde vem a rotatividade e se o problema está na contratação (gente que sai logo) ou na retenção (gente experiente que vai embora).

Para abrir: no menu da Folha, em Pessoas, clique em Desligamentos.

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Os filtros

A tela segue a barra do alto: a Empresa e a Referência. Entram os desligamentos com data dentro da janela de 12 meses. Veja A barra de filtros.

Os indicadores do alto

Cartão	O que mostra
Desligamentos (12 meses)	Quantos desligamentos houve na janela. Abaixo, o turnover do período.
A pedido do empregado	Quantos saíram por pedido próprio e quanto isso é do total.
Pela empresa	Quantos foram desligados pela empresa, com e sem justa causa.
Na experiência	Quantos saíram com até 90 dias de casa, o prazo do contrato de experiência.
Tempo de casa ao sair	A média, em meses, do tempo entre a admissão e a saída.
Vaga reposta	Dos desligamentos em que a folha informa se a vaga foi reposta, a parte que foi. Abaixo, por exemplo, 6 de 8 informados. Sem essa informação, aparece não informado.

Como a iniciativa é definida

A iniciativa sai do motivo informado ao CAGED na rescisão:

• A pedido do empregado: o motivo fala em pedido de demissão;
• Pela empresa: dispensa com ou sem justa causa;
• Acordo: rescisão por acordo entre as partes;
• Término de contrato: fim de contrato por prazo determinado;
• Outros: os demais motivos, como aposentadoria, falecimento e transferência.

Os gráficos e a tabela

Desligamentos por mês

As saídas de cada mês da janela, em colunas empilhadas por iniciativa. Só aparecem as iniciativas que tiveram algum desligamento.

Tempo de casa ao sair

Quantos saíram em cada faixa de tempo de casa: Até 30 dias, 31 a 90 dias, 3 a 6 meses, 6 a 12 meses, 1 a 2 anos e Mais de 2 anos.

Saídas em até 90 dias indicam problema de seleção ou de integração. Saídas depois de 2 anos costumam ter outro motivo: salário, carreira, liderança.

Por setor e Por cargo

Os desligamentos pelo setor (centro de custo) e pelo cargo de quem saiu, do maior para o menor. Cada cartão mostra até 12 grupos; o de cargo, os 12 cargos com mais saídas. Quem está sem a informação aparece como Não informado.

Motivos da rescisão

A tabela com cada motivo de rescisão, como está na folha, com o número de Desligamentos e o % do total.

1. Clique no título de uma coluna para ordenar por ela. Clique de novo para inverter a ordem.
2. A tabela mostra os 15 primeiros motivos. Para ver os demais, clique em Mostrar mais, no pé da tabela.
3. Para levar a tabela para o Excel, clique em CSV, no canto de cima da tabela. O arquivo baixado tem todas as linhas, não só as que estão à vista.

Situações comuns

A planilha importada não tem a aba Desligamentos

A tela precisa dos detalhes das rescisões (aba Desligamentos da folha). Sem eles, ela mostra só esse aviso. Peça à Exacon a planilha completa do balanço social. Os desligados da Visão geral continuam funcionando, porque usam a data de demissão de cada colaborador.

O total desta tela é diferente dos desligados da Visão geral. As duas telas contam de lugares diferentes da folha. A Visão geral conta os colaboradores com data de demissão na janela; esta tela conta as rescisões registradas na aba de desligamentos. Uma demissão sem a rescisão detalhada na folha pode fazer os números se afastarem um pouco.

Muitos desligamentos em Outros. O motivo do CAGED veio em branco ou com um texto que não diz a iniciativa. A tabela Motivos da rescisão mostra os motivos como estão na folha e ajuda a entender o que são.

A Vaga reposta mostra “não informado”. A folha da empresa não informa se as vagas foram repostas. O cartão só considera os desligamentos que trazem essa informação.